给上班时间做“微商”亮红牌

据报道,南京某单位一名员工因上班时间做“微商”,被单位解除劳动合同。如今,身边很多人做起了“微商”,有人不分时间、地点、场合地发“朋友圈”打广告,搞得人不堪其扰。有人认为,既然“微商”是合法的,那么偶尔在工作时间谈谈生意也无伤大雅。也有的人认为,在不合适的时间、场合做“微商”,就应该受到惩罚。

无规矩不成方圆,在岗位上工作要遵守工作纪律。《劳动合同法》第三十九条规定:“严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。”据法律人士解释:“这里指的规章制度应经职代会审议通过,并宣传贯彻至每一位员工。只有在劳动者明确知道的情况下,劳动者遵守的义务才具有正当性。”正是因为有这样的司法解释,有些人以单位没有明确告知为理由,堂而皇之地在工作时间做起“微商”。

社会治理可分为三个层面,道德层面、规章制度层面、法律层面,工作时间做“微商”应当属于规章制度管辖范畴。新事物层出不穷,不能因为规章制度不健全,就堂而皇之地打制度的擦边球,这既是制度要求,也是道德底线的要求。

除了职业“微商”之外,其他行业都应当抵制工作时间做“微商”的行为。大家应当认识到这种行为是对同事、对工作不负责任的,是自私自利的表现。特别是对于那些关键岗位,工作时间三心二意,极容易导致安全世故、质量事故,酿成大错。各个单位应当建立起完善的管理方法、处罚措施,对这种行为的危害性、违规成本及后果进行宣传。员工本人也应当自律,把自己的经营行为规范在制度法规允许的范畴之内。

社会在进步,“微商”是一种合法的新型业态,应当正确看待“微商”。只有身份符合、时间地点合适,“微商”经营活动才能得到承认和尊重。

免责声明:以上图文版权归原作者及原出处所有,如涉及版权等问题,请及时与我们联系。

 

上一篇:女子用假转账凭证截图骗取微商18万
下一篇:独角鳄鳄鱼能量延时喷剂,引起早泄的病因,你

欢迎扫描关注我们的微信公众平台!

欢迎扫描关注我们的微信公众平台!